معاون وزیر و رئیس سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای کشور با تشریح چالش‌های جدی این سازمان، از آغاز تحول بنیادین در مدل کسب‌وکار، افزایش درآمدزایی و ضرورت مشارکت سه‌جانبه دولت، کارفرما و مهارت‌آموز در تأمین مالی آموزش‌های مهارتی، خبر داد.

به گزارش روابط عمومی سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای کشور، غلامحسین محمدی در نشست صمیمی با کارکنان آموزش فنی‌وحرفه‌ای سمنان با تأکید بر ضرورت نوسازی و پویایی نظام آموزش مهارتی گفت: ایران با اتکا به نیروی انسانی جوان، منابع طبیعی و موقعیت جغرافیایی ممتاز، ظرفیت بزرگی برای خلق ثروت مبتنی بر مهارت دارد. مسئله اصلی، بازآفرینی سیاست‌گذاری و مدیریت کارآمد برای شکوفایی این توان ملی است.

او با مرور عملکرد یک‌سال گذشته این سازمان، افزود: در این مدت، مسیر جدیدی برای رشد این مجموعه آغاز شد و از وضعیت ایستا فاصله گرفته و وارد مرحله تحول کسب‌وکار، افزایش بهره‌وری و ارتقای کیفیت خدمات عمومی، شده است.

رئیس سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای با اشاره به ظرفیت‌های گسترده سازمان از جمله ۱۲ میلیون مترمربع زمین، سه‌ونیم میلیون مترمربع زیربنا، ۴۸۰۰ کارگاه فعال و ۱۲ هزار نیروی انسانی متخصص، تأکید کرد: این سرمایه عظیم، بزرگ‌ترین زیست‌بوم مهارت‌آموزی در منطقه منا را شکل داده و با سابقه ۶۵ ساله، آماده یک جهش بزرگ در خدمت به جامعه مهارت‌جوی کشور است.

وی از ۷۰۰ مرکز آموزش دولتی و بیش از ۲۰ هزار آموزشگاه آزاد به‌عنوان بازوان اجرایی سازمان یاد کرد و گفت: برای حفظ کیفیت، نوسازی زیرساخت‌ها و توسعه خدمات عمومی، تأمین ۳۵ همت منابع مالی، هدف‌گذاری شده است.

معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، خاطرنشان کرد: با عبور از آموزش رایگان یک‌جانبه، اکنون در حال طراحی مدل همکاری سه‌جانبه‌ای هستیم که آموزش فنی‌وحرفه‌ای را به سازمانی خوداتکاء، منعطف و نوآور تبدیل خواهد کرد.

وی استفاده از ظرفیت ‌مسئولیت اجتماعی شرکت‌های بزرگ، سرمایه‌گذاری‌های صنعتی و همکاری شرکای اجتماعی را از مسیرهای جدید تأمین منابع دانست و افزود: در همین مدت کوتاه، سازمان توانسته درآمدزایی خود را افزایش دهد و امروز دیگر یک مطالبه‌گر واقعی برای رشد مهارت در کشور است.

محمدی با بیان اینکه ارتقای معیشت کارکنان از اولویت‌های اصلی سازمان است، اظهار داشت: نظام پرداخت عملکردی و طرح رتبه‌بندی مربیان آموزشی در حال اجراست تا تلاش و کیفیت کار همکاران بیش از پیش دیده شود.

او در پایان تأکید کرد: تحول سازمان، بدون همراهی کارکنان ممکن نیست. نیروی انسانی این مجموعه، ارزشمندترین سرمایه ماست و هر گام از مسیر توسعه، بر پایه انگیزه و خلاقیت آنان است.