معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور گفت: مدیریت مناسب حوزه ارزیابی عملکرد موجب اصلاحات برنامه های سازمان و تأمین منابع می شود.

به گزارش روابط عمومی سازمان آموزش فنی وحرفه ای کشور، نادر فخری، معاون توسعه مدیریت و منابع در مراسم معارفه مدیرکل دفتر ارزیابی عملکرد این سازمان با اشاره به تأکید دکتر پاک سرشت بر ارتقای ساختار سازمانی این مجموعه گفت: این دفتر از جایگاه مهمی در سازمان برخوردار است.

وی افزود: کارکنانی که در دفتر ارزیابی عملکرد مشغول هستند، بایستی سرآمد، امین و توانمند باشند تا بتوانند نظارت و کنترل خوبی بر عملکرد سایر کارکنان سازمان داشته باشند.

فخری با اشاره به اینکه عزت اله اردشیری از تجربه خوبی در رده های اجرایی و ستادی سازمان برخوردار است، گفت: یکی از وظایف مهم دفتر ارزیابی عملکرد، کنترل و نظارت است.

وی با بیان اینکه همه دفاتر بر عملکرد حوزه خود نظارت و کنترل دارند، گفت: قانون این وظایف را برای دفتر مدیریت ارزیابی عملکرد تعیین کرده است و بازخورد آن موجب اصلاحات برنامه و تأمین منابع می شود.

معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور گفت: لازمه انجام فعالیت در حوزه ارزیابی عملکرد، شناخت محیط است.

فخری در ادامه بر استفاده از همه تخصص ها و نگاه آگاهانه و دقیق تر بر حوزه های مختلف تأکید کرد، گفت:

ریاست سازمان به نگاه تحول گرایانه و کارآفرینانه اعتقاد دارد و تغییر مدیریت برای بهبود وضعیت صورت می گیرد.

وی ضمن آرزوی موفقیت برای عزت اله اردشیری  در مسئولیت جدید، اظهار امیدواری کرد: با تغییر مدیریت در حوزه ارزیابی عمکرد بتوانیم به اهداف سازمانی مورد نظر در این حوزه برسیم.