مدیرکل آموزش فنی و حرفه ای استان تهران در نشست صمیمانه با معاون و مدیران کل حوزه توسعه مديريت و منابع سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور بر لزوم تغییر و اصلاح چارت وساختار سازمانی این استان بر اساس مسئولیت ها و مأموریت های محوله تأکید کرد. 

به گزارش روابط عمومی آموزش فنی و حرفه ای استان تهران، حسین بابایان با اشاره به عدم تناسب بودجه اختصاص داده شده به این استان در مقیاس جغرافیای انسانی و مأموریت ها و تعهدات آموزشی، اظهار داشت: در این استان با توجه به گستردگی حوزه های آموزشی، نیازمند منطقه بندی و همچنین اختصاص اعتبارات خاص هر منطقه در راستای توسعه مهارت آموزی می باشیم.

وی با اعلام این مطلب که این مجموعه نیازمند مهندسی مجدد منابع انسانی می باشد، گفت: در برخی از حوزه ها شاهد عدم توازن نیروی انسانی می باشیم و مهندسی مجدد در قالب کمیته ی منابع انسانی در راستای اصلاح ساختار سازمانی و در جهت پیشبرد اهداف انجام می شود، ضروری می باشد.

به گفته ی مدیرکل آموزش فنی و حرفه ای استان تهران، این مجموعه دارای 29 مرکز ثابت دولتی فعال با بیش از 750 نیروی انسانی، 3 پروژه نیمه تمام به دلیل عدم تخصیص اعتبار، و بیش از 2 هزار و 600 آموزشگاه فنی و حرفه ای آزاد می باشد.

بابایان در ادامه به بیان مشکلات آموزشی و پشتیبانی این استان پرداخت و خواستار نگاه ویژه سازمان آموزش فنی و حرفه ای استان تهران و ارائه راهکار اساسی در جهت کیفیت بخشی آموزش های مهارتی و بهبود معیشت کارکنان، در راستای پیشبرد اهداف عالیه سازمان شد.

شایان ذکر است نشست صمیمانه حضور معاون و مدیران کل حوزه توسعه مديريت و منابع سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور در اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان تهران، با حضور مدیرکل، معاونین، روسای ستادی و مراکز بر حسب دیدگاه مقام عالی سازمان مبنی بر حضور میدانی در ادارات کل صورت پذیرفت و نماینده روسای مراکز، مربیان و همکاران به ارائه مشکلات و نقطه نظرات حوزه های خود پرداختند.