داود ناصری امید، مدیر کل منابع انسانی و پشتیبانی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور، از تدوین برنامه ارزیابی شایستگی عمومی مدیران حرفه ای سازمان در سطح مدیران میانی با همکاری اداره کل منابع انسانی و پشتیبانی وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی خبر داد.

به گزارش روابط عمومی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور؛ داود ناصری امید، مدیر کل منابع انسانی و پشتیبانی سازمان با اعلام این خبر گفت: در اجرای تصویب نامه های شورای عالی اداری و بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، ارتقای شایستگی های مدیران، ایجاد بستر مناسب برای تحقق اصل دانش گرایی، شایسته سالاری و حرفه ای گرایی و جانشین پروری در انتصاب و ارتقای مدیران از جمله اهداف ارزیابی شایستگی های عمومی مدیران در سطح میانی است.

ناصری امید افزود: فراهم کردن سازو کارهای مناسب برای شناسائی و توسعه ظرفیت ها، قابلیت ها و شایستگی های مدیران پایه و عملیاتی مستعد احراز پست های مدیریت میانی، افزایش انگیزه کارشناسان و مدیران پایه و عملیاتی توانمند از طریق فضای رقابتی و عادلانه در انتخاب و انتصاب به پست های مدیریت میانی سازمان از دیگر اهداف ارزیابی شایستگی های عمومی مدیران در سطح میانی بوده است.

وی گفت : در مرحله اول حدود 30 نفر از مدیران پایه، عملیاتی و میانی جهت ارتقا و جانشین پروری به سطح میانی ادارات کل استان های  (مازندران ،اصفهان ، قم ، همدان ، قزوین و تربیت مربی ) به اداره کل منابع انسانی و پشتیبانی معرفی و مقرر است در روز های سه شنبه 19/12/99 و چهارشنبه موزخ 20/12/99  در مرکز تربیت مربی و پژوهش های فنی و حرفه ای ارزیابی شایستگی عمومی برگزار شود.

مدیر کل منابع انسانی و پشتیبانی سازمان بیان داشت: با توجه به تفاهم نامه سازمان با کانون ارزیابی و توسعه شایستگی  وزارت متبوع و همکاری و مساعدت مطلوب اداره کل منابع انسانی و پشتیبانی وزارت تعاون ، کار ورفاه اجتماعی، هزینه های برگزاری ارزیابی در مقایسه با سال گذشته به میزان  75 درصد کاهش یافته است.

ناصری امید گفت: از جمله دستاورد های مهم برنامه، شناسائی، ایجاد بانک اطلاعاتی قوی و پرورش و توسعه مدیران حرفه ای مورد نیاز سازمان در آینده است.