معاون وزیر و سرپرست سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای کشور در آیین تودیع و معارفه مدیر گزینش سازمان، با تأکید بر اهمیت سرمایه انسانی، گفت: هیچ سازمانی بزرگ‌تر از انسان‌هایی نیست که در آن کار می‌کنند و گزینش، بخشی از معماری سرمایه انسانی سازمان است.

به گزارش روابط عمومی سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای کشور، فاطمه منصوری با تأکید بر ضرورت تلفیق قانون‌مداری با کرامت انسانی، افزود: گزینش حرفه‌ای باید در عین قاطعیت و پایبندی به قانون، بر انصاف، دقت، مستند بودن تصمیم‌ها و پرهیز از سلیقه‌گرایی استوار باشد.

وی همچنین حرفه‌ای‌سازی، چابک‌سازی و بازنگری در فرآیندهای گزینش را همسو با رویکرد تحول سازمان دانست و تصریح کرد: سازمانی که قرار است مهارت ساختن آینده را به مردم آموزش دهد، خودش نیز باید بلد باشد آینده خود را بسازد.

منصوری با تأکید بر ضرورت تحول در فرآیندهای گزینش، این واحد را بخشی از معماری سرمایه انسانی و مشاور امین مدیریت دانست که باید با رویکردی حرفه‌ای، میان رعایت قوانین و صیانت از کرامت انسانی تعادل برقرار کند.

سرپرست سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای کشور در پایان از خدمات مدیر پیشین گزینش تقدیر و برای مدیر جدید در مسئولیت پیش‌رو آرزوی موفقیت کرد.

بر اساس این گزارش، در آیین تکریم و معارفه مدیرکل هسته گزینش این سازمان، مقامات و مدیران حاضر در مراسم بر اهمیت راهبردی گزینش در توسعه سازمان و نقش آن در تامین شایستگی‌های نیروی انسانی تأکید کردند.

تجارب ارزشمند و ضرورت تعامل میان دستگاه‌ها

در این مراسم، احمد غریوی، مدیرکل دبیرخانه هیأت مرکزی گزینش وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، ضمن تجلیل از تجارب مدیریت پیشین، بر اهمیت دانش و تجربه در مدیریت این واحد حساس تأکید کرد.

گزینش با هدف اصلاح امور و صیانت از سازمان است، نه حذف افراد

سرپرست هسته مرکزی گزینش وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز با اشاره به حساسیت بالای حوزه‌های گزینش، حراست و بازرسی، بر ضرورت دقت در این فرآیندها تأکید کرد.

سعید دهقان با بیان اینکه رویکرد اصلی این مجموعه، صیانت از سازمان از طریق اصلاح امور است و نه صرفاً حذف نیروها، اظهار داشت: فرآیندهای گزینش تا حد امکان باید به سمت اصلاح و بهبود کمک کنند.

وی در ادامه با مرور روند تاریخی شکل‌گیری هسته مرکزی گزینش در وزارتخانه از سال‌های ۱۳۸۵ و ۱۳۸۶ و همچنین اشاره به استقلال سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای در این حوزه، موفقیت مدیران اجرایی را در گرو درک عمیق چالش‌های نیروی انسانی دانست.

تعهد اخلاقی و حفظ الگوی شایسته‌سالاری

سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع، در ادامه با اشاره به نقش گزینش در حفظ فرهنگی سازمان، بر اهمیت تعهد اخلاقی و حفاظت از اعتماد در سازمان، تأکید کرد.

جلال‌الدین صدری با ستایش از الگوهای شکل‌گرفته در سال‌های اخیر و تلاش برای الگوسازی در سطح کشور، گزینش را اصل شایسته‌سالاری و تخصص دانست که با حفظ اصول قانونی، مسیر توسعه سازمان را هموار می‌سازد.

گزینش، رویکردی پیشگیرانه و حمایتی است

مدیرکل پیشین هسته گزینش سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای، ضمن قدردانی از زحمات مدیران و کارکنان، بر رویکرد پیشگیرانه و حمایتی گزینش در سازمان تأکید کرد.

مصطفی عبدی با اشاره به سابقه طولانی خود در این سازمان که آن را «خانه اول و آخر» خود نامید و با بیان اینکه نقش گزینش فراتر از صرفاً بررسی و ارزیابی افراد استذ و آن را رویکردی پیشگیرانه برای هدایت و توانمندسازی نیروها، به‌ویژه نیروهای جوان و باسابقه کم، توصیف کرد.

عبدی با بیان اینکه «آموزش خوب، گزینش بد را جبران می‌کند»، به اهمیت آموزش مستمر و حرفه‌ای‌سازی در کنار فرآیندگزینش، سختی جایگاه گزینش و مسئولیت سنگین آن در قبال داوطلبان و سازمان اشاره و ضمن آرزوی موفقیت برای مدیران جدید، از همه همکاران خداحافظی کرد.

تمرکز بر شایستگی و نقش مشاوره‌ای گزینش سرپرست جدید هسته گزینش سازمان، با یادآوری حساسیت بالای این مسئولیت و اشاره به جایگاه گزینش به عنوان پل صراط در سازمان، بر ضرورت تغییر نگاه سنتی به این واحد، تأکید کرد.

محمود تقی‌پور، با بیان اینکه گزینش نباید تنها انتهای فرآیند استخدام باشد، آن را بخشی از حکمرانی منابع انسانی و مشاور عالی رئیس دستگاه دانست.

وی با اعلام شعارهای عدالت، شایستگی و صیانت از حقوق افراد، بر اهمیت شفافیت و تبدیل شدن گزینش به مشاور امین در تمام حوزه‌های مدیریتی تأکید کرد و خواستار همکاری مدیران برای رسیدن به تعالی سازمانی شد.

تقدیر از پیشکسوتان و امید به آینده

در پایان این مراسم، از زحمات و خدمات مدیرکل پیشین، مصطفی عبدی، تقدیر به عمل آمد و برای سرپرست جدید، محمود تقی‌پور، در مسئولیت پیش‌رو آرزوی توفیق و موفقیت روزافزون شد. سخنرانان بر لزوم همکاری و هم‌افزایی برای ارتقاء جایگاه گزینش و دستیابی به اهداف عالیه سازمان تأکید کردند.