با حضور علی اوسط هاشمی، معاون وزیر و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور، مدیران، معاونین و همکاران، مراسم معارفه داود ناصری امید، مدیر کل منابع انسانی و پشتیبانی، یعقوب نماینده، مدیر کل دفتر مؤسسات کارآموزی و مشارکت های مردمی و مهدی دارایی، مدیر امور مسابقات ملی و بین المللی مهارت امروز 9 اردیبهشت ماه برگزار شد.

محورهای گفتگوی امیرسعید مصباح، مدیر کل آموزش فنی و حرفه ای استان یزد و مدیرکل سابق دفتر مؤسسات کارآموزی و مشارکت های مردمی:

-        در طول سال های اخیر اتفاقات مثبتی در بخش خصوصی و آموزشگاه های آزاد روی داده است که به مرور زمان اثرات آن نمایان خواهد شد.

-        اصلاحات و برنامه های اجرا شده در بخش آموزشگاه های آزاد، نیاز به استمرار دارد زیرا آنچه اصلاحات را رشد می دهد، تداوم و استمرار آن است.

-        استان یزد، به عنوان استان پایلوت برای اجرای سیاست واگذاری 85 درصد آموزش های سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور به بخش خصوصی و آموزشگاه های آزاد انتخاب شده است.

محورهای گفتگوی یعقوب نماینده، مدیر کل دفتر مؤسسات کارآموزی و مشارکت های مردمی و مدیر کل آموزش فنی و حرفه ای استان آذربایجان غربی:

-        ایجاد بسترهای لازم برای توسعه فعالیت شرکای سازمان و آموزشگاه های آزاد در اجرای مأموریت ها و اهداف سازمانی از اهم برنامه های این دفتر است.

-        خرد سازمانی به این نتیجه رسیده است که در آینده اجری بخش عمده ای از فعالیت های آموزشی سازمان آموزش فنی و حرفه ای بر عهده بخش خصوصی و آموزشگاه های آزاد قرار گیرد.

-        خرد سازمانی به این نتیجه رسیده است که تصدی گری در درون سازمان باید کاهش یافته و به بخش خصوصی فرصت حضور در این عرصه را داد.

-        با جدیت به دنبال تدوین سند همکاری با شرکای اجتماعی و بخش خصوصی هستیم.

-        فعالیت های سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور در بخش خصوصی و تعامل با شرکای اجتماعی نیازمند خیزش و جهش است.

-        آموزشگاه های آزاد باید به سوی آموزش های نوین مهارتی هدایت شوند.

-        از ظرفیت شرکای اجتماعی و بخش خصوصی برای فعالیت های پروژه ای و حضور در مسابقات ملی و بین المللی مهارت استفاده می کنیم.

-        ارتباط بین دفتر مؤسسات کارآموزی و مشارکت های مردمی و دفتر مسابقات ملی و بین المللی مهارت برای حصول نتیجه مطلوب ضروری است.

داود ناصری امید، مدیر کل منابع انسانی و پشتیبانی:

مدیریت منابع انسانی از میان وظایف مختلف مدیریتی، مسئولیت کلیه فعالیت ها و خط مشی مربوط به کارکنان سازمان را بر عهده دارد.

-        به نتیجه رساندن حداکثر کارایی برای حرکت در راستای اهداف استراتژیک سازمان در افق زمانی و با کمترین هزینه.

-        از مهم ترین وظایف کلیدی منابع انسانی وپشتیبانی بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان و ارتقای کیفیت روابط انسانی در سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور است.

-        ایجاد حس امنیت شغلی برای همکاران شایسته و توانمند

-        تدوین شاخص های عملکردی و عملیاتی مرتبط با منابع انسانی

-        تقسیر آئین نامه ها و قوانین اداری و ستادی سازمان

-        آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقای دانش و مهارت آنان

-        پیگیری ترسیم حقوق قراردادی ها

-        دفاع خواسته های قابل دفاع همکاران

-        شناخت سرمایه انسانی سازمان با ارزیابی

-        ایجاد رقابت سالم و شایسته سالاری

-        شناسایی نیروهای دارای انگیزه برای کار

ابوالفضل تیرانداز، سرپرست  سابق منابع انسانی و پشتیبانی:

-        بحث منابع انسانی مهم ترین و بزرگترین حوزه هر سازمان است که باید مسئولیت خود را به خوبی به انجام رسانده تا بتواند راه گشا باشد.

-        حوزه منابع انسانی و پشتیبانی، به کمک اداره استخدام، آموزش، پشتیبانی و رفاه تمام سعی خود را به کار بسته اند تا پاسخگوی نیازهای کارکنان باشد.

غلامرضا راز، مدیر سابق امور مسابقات ملی و بین المللی مهارت:

-        مسابقات ملی و بین المللی مهارت فراز و فرودهای بسیاری را پشت سر گذاشته است ولی هم اکنون در جهان از جایگاه بسیار خوب و قابل قبولی برخوردار است.

-        کارشناسان شرکت کننده کشور ما در مسابقات ملی و بین المللی مهارت هم اکنون عضو گروه کارشناسی و داوری چه در حوزه ملی و چه جهانی هستند.

-        مسابقات چه در سطح کشوری و ملی و بین المللی یک کار ملی است و حمایت و کمک همه را می طلبد.

-        حمایت ها از تیم ملی مهارت کشور در عرصه های مختلف جهانی و بین المللی باید مستمر باشد.

مهدی دارایی، مدیر امور مسابقات ملی و بین المللی مهارت و رئیس مرکز شهید سلیمانی اداره کل آموزش فنی و حرفه ای شهرستان سمنان:

-        مسابقات ملی و بین المللی مهارت آینه تمام نمای رقابت پذیری کارآموزان سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور است.

-        تیم سازی و هم افزایی جمعی در کشور و در ادارات کل استان ها از مهم ترین برنامه های امور مسابقات ملی و بین المللی مهارت است.

-        سبد محصولات برگزاری مسابقات در قالب 9 مجموعه شامل مسابقات: ایران مهارت، مهارت معلولین، صنایع دستی، کودکان، نوجوانان، سربازان و نیروهای مسلح در دو گروه پایور و وظیفه، اتباع بیگانه، روستائیان و عشایر و کشورهای اسلامی پیش بینی شده است.

-        توسعه همکاری های درون سازمانی با هدف جذب شرکای اجتماعی برای دستیابی به نتیجه در مسابقات

-        روی آوری به نظام رویداد محور(هر نظامی که بتواند فرد را به مهارت برساند)

-        تغییر مسابقات از یک مسابقه درون سازمانی به مسابقات مشارکتی در سطح کشور

-        تمرکز بر دیپلماسی مهارت

-        ایجاد شبکه ملی خبرگان مهارتی

-        جلب مشارکت بخش خصوصی

-        ایجاد زیست بوم کسب و کار

-        ایجاد رسانه مهارت برای ارتباط بی واسطه با نخبگان مهارتی