به گزارش روابط عمومی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور در تاریخ 7 فروردین 1403 معاون وزیر و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور با معاون توسعه مدیریت و منابع، مدیران کل حوزه معاونت، روسای ادارات و کارشناسان در سالن جلسات دیدار نوروزی داشت.

مهرداد عظیمی معاون وزیر و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور، ضمن تبریک سال‌روز ولادت امام حسن مجتبی(ع) و نوروز باستانی و تقدیر از همکاران حوزه معاونت توسعه مدیریت و منابع سازمان بابت زحمات ایشان در حوزه پشتیبانی و زیربنایی سازمان در سال 1402 اظهار داشت: مهم‌ترین دغدغه مجموعه مدیریت سازمان، موضوع معیشت همکاران است و در این راستا از هیچ کوششی فروگذار نخواهیم کرد.

عظیمی به دیدار کارگزاران نظام و مدیران وزارت متبوع با ریاست محترم جمهور اشاره کرد و افزود: پیشنهاد شناخت بدنه دولت در لایه‌ها و سطوح مختلف با یکدیگر، مطرح است تا بتوانند به‌صورت شبکه از ظرفیت و قابلیت‌های یکدیگر جهت تحقق شعار سال جهش تولید با مشارکت مردم حداکثر بهره‌برداری را بنمایند و از موازی کاری جلوگیری به‌عمل آید .

معاون وزیر و رئیس سازمان آموزش فنی وحرفه ای کشور در ادامه بیان کرد: مدیران ما در سطح صف و ستاد به جای مدیر هزینه‌ی صرف، باید مدیران درآمد و خلق ارزش باشند، به همین منظور انضباط مالی، مدیریت بودجه، تعیین موفقیت ها و چالش ها، رفتار با همکاران و انسجام درونی سازمان را باید در اولویت برنامه های 1403 خود قرار دهند. 

مهرداد عظیمی با اشاره به اینکه سازمان آموزش فنی و حرفه ای، دارای پتانسیل زیادی برای درآمدزایی می باشد، گفت: علاوه بر معاونت توسعه مدیریت و منابع سازمان، معاونت آموزش در اول صف درآمدها قرار داشته، زیرا عمده درآمدهای سازمان در قالب خدمات آموزشی می باشد و در همین خصوص با تشکیل شورای مشارکت تلاش خواهیم کرد، همه‌ی مجموعه مدیریت سازمان به عنوان یک کل یکپارچه عمل نمایند.

 سپس امیر میمنت آبادی ضمن تبریک نوروز 1403 و سال جهش تولید با مشارکت مردم از مدیران، روسای ادارات و کارکنان حوزه معاونت توسعه مدیریت و منابع سازمان بابت تلاش‌های بی‌وقفه در جهت خدمت‌رسانی به همکاران، ذینفعان و جامعه‌ی مخاطب سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور در سال 1402 تقدیر و تشکر کرد و به ظرفیت بی نظیر سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور و تاثیرگذاری آن در امر توسعه و تحقق شعار سال مطالب مهمی را مطرح کرد.

میمنت‌آبادی، تصویب اساسنامه سازمان را نقطه عطف تحول سازمان دانست و تاکید داشت: به منظور عملیاتی نمودن مفاد اساسنامه، باید تمام سطوح و لایه‌های سازمان با هم‌افزایی و مشارکت در این مسیر تلاش نمایند تا بتوانیم از این ظرفیت برای تحول، بهبود و توانمندسازی منابع انسانی سازمان، حداکثر بهره‌برداری را داشته باشیم.