بالغ بر 23 هزار و پانصد نفر در سال 1401 آموزش‍های مهارتی را در استان سمنان فراگرفتند / پژوهش و آموزش در حوزه مشاغل آینده و آینده مشاغل، اولویت برنامه‌های مهارتی استان در سالجاری

سید حسین شاهچراغ مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای استان سمنان در نشستی با تیم مدیریتی این اداره‌کل، ضمن بررسی عملکرد سال 1401 به تشریح و تبیین سیاست‌ها و برنامه‌های مهارتی استان در سالجاری پرداخت.

به گزارش روابط عمومی اداره‌کل آموزش فنی و حرفه‌ای استان سمنان، شاهچراغ مدیرکل با اعلام اینکه در سال گذشته 25513 نفر در دو بخش خصوصی و دولتی آموزش‌های مهارتی را فرا گرفته‌اند، اظهار داشت: این آموزش‌ها در 213 حرفه‌‌ی صنعت، 131 حرفه‌ی خدمات، 80 حرفه‌ی فرهنگ هنر و 51 حرفه‌ی کشاورزی به متقاضیان ارائه شده است.

شاهچراغ افزود: از این تعداد 18 هزار و 78 نفر در بخش دولتی آموزش دیده‌اند که شامل گروه‌های هدف مختلف اعم از شاغلین بنگاه‌های اقتصادی، دانشجویان و فارغ‌التحصیلان دانشگاهی، دانش‌آموزان، روستائیان و عشایر، اقشار آسیب‌پذیر، سربازان وظیفه، زندانیان، متقاضیان مهارت‌آموزی عادی و پناهنگان و اتباع خارجی بوده است.

مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای استان سمنان همچنین میزان اشتغال مهارت‌آموختگان اداره‌کل آموزش فنی و حرفه‌ای استان پس از مهارت‌آموزی را 66 درصد افراد جویای کار عنوان و تصریح کرد: این آمار بر اساس رهگیری اشتغال صورت گرفته و شامل مشاغل مرتبط و غیر مرتبط با حرفه مهارتی مهارت‌آموختگان است.

شاهچراغ در ادامه این نشست به تشریح سیاست‌ها و اولویت‌های سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور در سال جدید پرداخت و گفت : رشد اقتصادی مستلزم رشد درآمدی و افزایش بهره‌وری است و در این راستا افزایش سرمایه‌گذاری از طریق استفاده حداکثری از فرصت مولدسازی، ادامه واگذاری در قالب ماده 27، جذب کل تسهیلات تبصره 18و جذب حداکثری تسهیلات تبصره 16، افزایش واگذاری‌ها کارگاهها و فضاهای قابل واگذاری، افزایش درآمدهای حاصل از فروش تولیدات و خدمات تبصره 75 و نیز افزایش درآمدهای حاصل از قراردادهای آموزشی و آموزش‌های مشارکتی و خدمات فنی در قالب ماده 61 در دستور کار این اداره کل و مراکز آموزشی تابعه قرار خواهد گرفت.

مدیر کل آموزش فنی و حرفه‌ای استان سمنان با تاکید بر ضرورت افزایش بهره‌وری، فعالیت بیش از پیش کمیته بهره‌وری این اداره کل را از دیگر اولویت‌ها برشمرد و خاطرنشان ساخت:  بررسی مجدد شرح وظایف کارکنان و افزایش مسئولیت‌پذیری، به اشتراک‌گذاری ایده‌ها، استقرار سیستم ارزشیابی 360 درجه کارکنان، هم‌افزایی درون و برون سازمانی، جلوگیری از اسراف، افزایش کارایی سیستم، گسترش و توسعه اقدامات کیفی، توسعه فردی سرمایه انسانی و بهینه‌سازی فرایندها از جمله اقدامات در این راستا خواهد بود.

شاهچراغ همچنین استفاده حداکثری از ظرفیت‌های خیرین استان برای مهارت آموزی و اشتغال‌پذیری جوانان را از دیگر اهداف و برنامه های این اداره‌کل برشمرد و به بیان برنامه‌ها و نکات حائز اهمیت پیرامون حوزه‌های آموزش، سنجش، بودجه و پشتیبانی پرداخت.